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人力资源
薪酬管理要服务于企业总体发展战略。
发布于 2021-04-17 20:18:30
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知与谁同
2023-04-17
记住:你是你生命的船长;走自己的路,何必在乎其它。
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yingang3344
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
高层领导支持是影响绩效考核效果的重要因素。
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差异化战略的核心是细分市场。
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主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程被称为绩效计划。
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5
双香豆素的抗凝机制是( )
6
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9
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10
需要预先制定一套供参考的等级标准(即所谓的标尺),再将各待定级别的职位与之对照(即所谓的套级),从而确定该职位的相应级别。这种职位评价方法是分类法,也称为分级法或等级描述法。
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