Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源
战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为成长战略。
发布于 2021-04-17 20:18:31
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
26
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
hhh
2023-04-17
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
1509886229
这家伙很懒,什么也没写!
提问
896
回答
1315
被采纳
1315
关注TA
发私信
相关问题
1
差异化战略的核心是细分市场。
2
主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程被称为绩效计划。
3
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为绩效改进。
4
双香豆素的抗凝机制是( )
5
薪酬管理要服务于企业总体发展战略。
6
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法。
7
对纤维蛋白有特异性的纤维蛋白溶解药是( )
8
以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略,是指的全面薪酬战略。
9
需要预先制定一套供参考的等级标准(即所谓的标尺),再将各待定级别的职位与之对照(即所谓的套级),从而确定该职位的相应级别。这种职位评价方法是分类法,也称为分级法或等级描述法。
10
氨甲苯酸的最佳适应症是( )
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部