国网山东省电力公司深入落实“三项制度”改革在能增能减方面，推广应用（）工资总额分配模型，单位间人均考核奖惩工资高低差距为11.7%，人均工资收入高低差距为15.2%。

发布于 2022-09-17 13:13:09

【单选题】
A “四维度、十要素”
B “三维度、九要素”
C “四维度、九要素”
D “三维度、十要素”

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安娜尔 2022-09-17

如果你相信自己，你可以做任何事。

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至2018年底，国家电网有限公司累计精减各级存量法人777户，（）县公司“子改分”工作，电网业务基本实现“两级法人、三级管理”，进一步压缩管理层级，缩短管理链条，合理分权授权，提高运转效率。

2

国网公司2019年“两会”工作报告中指出，要充分应用移动互联、人工智能等现代信息技术和先进通信技术，实现电力系统各个环节万物互联、人机交互，打造状态全面感知、信息高效处理、应用便捷灵活的（）。

3

国网公司2019年“两会”工作报告中指出，公司一方面要应对经济下行压力，坚持（）；另一方面要保持必要投资强度，补短板、惠民生；同时还要深化改革创新，破解深层次矛盾，任务非常繁重。

4

2018年，国家电网有限公司落实党中央、国务院部署，在工业、农业、建筑、交通等领域大力倡导（）利用，推进以电代煤、以电代油，提高电能在终端能源消费中的比重。

5

《国网山东省电力公司文件鲁电办〔2019〕1号》中提出，国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，（）是职责所在、使命所系，是推进各项事业可持续发展的不竭动力。

6

国网公司《2019年安全生产工作意见》中强调，充分发挥“两体系一平台”作业现场安全管控作用，进一步健全和完善反违章工作机制，在继续坚持“曝光、重罚、联责、教育、说清楚、一票否决”违章惩罚机制的基础上，重点在（）两个薄弱点上持续发力，做到考核到位、联责到位。

7

根据《鲁电党[2019]1号》文要求，树立（）的鲜明导向。修订公司《领导人员管理办法》，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，一切看表现、听口碑、凭实绩。

8

2018年国家电网有限公司推动电网高质量发展，安全生产保持稳定。加快建设以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网，（）工程纳入国家电网发展规划，青海—河南±800千伏特高压直流工程正式开工建设，1000千伏苏通GIL综合管廊隧道全面贯通，上海庙特高压配套工程、扎鲁特等4个调相机工程建成投运。

9

根据《鲁电党[2019]1号》文要求，要坚决服从服务党和国家大局，坚定落实（）这个根本要求，自觉从政治上思考、研究和推动工作，不折不扣推动党中央决策部署在公司落实落细。

10

作为关系国家能源安全与国民经济命脉的国有重点骨干企业，2018年，公司通过（）、提升治理能力，着力提升企业竞争力，促进高质量发展，加快向世界一流企业目标迈进。

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