根据《鲁电党[2019]1号》文要求，树立（）的鲜明导向。修订公司《领导人员管理办法》，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，一切看表现、听口碑、凭实绩。