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用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当(),并将处理结果书面通知工会。
发布于 2022-09-12 10:03:44
A.研究工会的意见
B.申请劳动仲裁
C.不予理睬
D.重新评估
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阿驰1.0
2022-09-12
心如镜,虽外景不断变化,镜面却不会转动,这就是一颗平常心,能够景转而心不转。
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信仰。
这家伙很懒,什么也没写!
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1
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。
2
企业、事业单位、社会组织违反()和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
3
法律、法规规定应当提交职工大会或者()审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。
4
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商,依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者()讨论通过。
5
企业、事业单位、社会组织处分职工,()认为不适当的,有权提出意见。
6
国有企业职工代表大会是企业实行()的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。
7
工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何员工不得侵占、挪用和任意调拨。以上说法()。
8
职工()和()的调查处理,必须有工会参加。
9
下列那种情形不是违反工会法规定,不由县级以上人民政府责令改正依法处理的()。
10
违反工会法规定,有下列()情形的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。
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