管理干部转正时，招聘配置部组织对管理干部进行《制度测试》，考试成绩为()视为通过。

发布于 2022-12-31 14:58:26

【单选题】
A 85
B 90
C 95
D 80

关注者

0

被浏览

117

adad 2022-12-31

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

176****8203

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1627

被采纳

1627

关注TA

发私信

相关问题

1

部门经理选拔参考条件中要求，其在部门副经理岗位工作满（）年，且评过年度优秀称号。

2

中心副总监选拔参考条件中要求，其在部门经理岗位工作满()年，且评过年度优秀称号。

3

平级调动的管理干部，如出现工作职能发生较大变化，代理期为（）个月

4

公司所有级别管理干部的代理期（含试岗期）为（）个月

5

管理干部转正时，招聘配置部组织对管理干部进行《制度测试》，测试内容为公司制度及中心制度，其中中心制度占()。考试未通过者，将不予转正或者延期转正。

6

管理干部奖励分为嘉奖、记功、记大功、()、职位晋升。

7

管理干部问责制中规定：受降职、免职的行政处分是（）。

8

管理干部竞聘时，如果候选人通过审核，招聘配置部将以书面形式对候选人拟任的相关职务进行为期()的公示。

9

主管、经理、总监级别管理干部的聘期分别为：

10

因个人原因（不作为、严重失职等）给公司造成损失（直接与间接经济损失）达5万元（含）—10万元（不含）的行为给予（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服