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主管、经理、总监级别管理干部的聘期分别为:
发布于 2022-12-31 14:58:36
【单选题】
A 1,2,3
B 3,2,1
C 2,3,4
D 4,3,2
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wknu
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
管理干部转正时,招聘配置部组织对管理干部进行《制度测试》,测试内容为公司制度及中心制度,其中中心制度占()。考试未通过者,将不予转正或者延期转正。
2
管理干部转正时,招聘配置部组织对管理干部进行《制度测试》,考试成绩为()视为通过。
3
管理干部奖励分为嘉奖、记功、记大功、()、职位晋升。
4
管理干部问责制中规定:受降职、免职的行政处分是()。
5
管理干部竞聘时,如果候选人通过审核,招聘配置部将以书面形式对候选人拟任的相关职务进行为期()的公示。
6
因个人原因(不作为、严重失职等)给公司造成损失(直接与间接经济损失)达5万元(含)—10万元(不含)的行为给予()
7
年度考核结果为C,述职通过者,根据年度内业绩达成情况,由总经理办公会讨论确定予以()
8
考核周期为月度的管理干部,若连续三个月累计2个C,且述职未通过者;考核周期为季度的管理干部,若连续两个C,且述职未通过者,将予以()
9
年度考核结果为C,且述职未通过者,将予以该管理干部()
10
连续两年年度考核结果为C者,将予以该管理干部()
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