劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在(　　)基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

发布于 2021-10-06 12:46:38

【单选题】
A 法律强制
B 平等自愿
C 行政指导
D 工会牵头

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人间小菊花 2021-10-06

70，无他，哪怕最难吃的shi，吃久了都会有感情

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娇娇嗯啊

这家伙很懒，什么也没写！

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劳动者在试用期内提前(　　)通知用人单位，可以解除劳动合同。

2

劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占(　　)的比例。

3

劳动争议案件的统计报表狭义上仅指(　　)根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

4

劳动争议的处理体制不包括(　　)。

5

劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占(　　)的比例。

6

劳动争议立卷的归档步骤不包括(　　)。

7

劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是(　　)。

8

劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是(　　)。

9

劳动争议调解的成功率体现了(　　)。

10

劳动争议调解狭义是指(　　)对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

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