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受到离岗培训处理的人员从事临时性工作时,按所从事工作的岗位支付工资待遇。
发布于 2021-10-05 22:05:33
【判断题】
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quyu1
2021-10-05
这家伙很懒,什么也没写!
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1
如“两违”行为本人对“两违”问题存在疑义,“两违”行为本人须在问题发生5日内向车站(车间)进行申诉,由车站组织调查认定,并将认定结果通知本人
2
车站接到职工“两违”问题申诉后,通过调查,认定两违问题属实时,在2日内将认定结果告知本人
3
车站接到职工“两违”问题申诉后,通过调查,认定问题失真时,立即将认定结果及材料报安全科。
4
超过申诉期限的“两违”信息,将自动认定为真实信息,不再接受申诉
5
对“两违”积分达到离岗培训阈值的人员,比照安全责任追究程序进行处理。离岗培训后达到上岗标准的,前期“两违”积分不变
6
受到离岗培训处理的人员可以参加一个年度评先选优、管理岗位竞聘、工班长选拔、技师(高级技师)聘任资格
7
在离岗培训期间,可以通过休年休假的方式进行代替
8
集团公司检查发现的“两违”(包括安全红线)问题,可以比照车站级处罚标准的2倍进行处理
9
对发生的每件“两违”,尤其是风险等级较高“两违”的责任人员,坚持每抓必谈、每罚必谈,由各车站党总支书记牵头,党政工团共同负责,有针对性地组织开展
10
架空线的最大使用应力大小为架空线的破坏应力与安全系数之比,其大小与架空线的最大允许应力相同。
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