对“两违”积分达到离岗培训阈值的人员，比照安全责任追究程序进行处理。离岗培训后达到上岗标准的，前期“两违”积分不变

发布于 2021-10-05 22:05:32

【判断题】
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Tate 2021-10-05

这家伙很懒，什么也没写！

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🐬旭洋

这家伙很懒，什么也没写！

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未经核实的“两违”信息，不得对职工进行考核。

2

如“两违”行为本人对“两违”问题存在疑义，“两违”行为本人须在问题发生5日内向车站（车间）进行申诉，由车站组织调查认定，并将认定结果通知本人

3

车站接到职工“两违”问题申诉后，通过调查，认定两违问题属实时，在2日内将认定结果告知本人

4

车站接到职工“两违”问题申诉后，通过调查，认定问题失真时，立即将认定结果及材料报安全科。

5

超过申诉期限的“两违”信息，将自动认定为真实信息，不再接受申诉

6

受到离岗培训处理的人员从事临时性工作时，按所从事工作的岗位支付工资待遇。

7

受到离岗培训处理的人员可以参加一个年度评先选优、管理岗位竞聘、工班长选拔、技师（高级技师）聘任资格

8

在离岗培训期间，可以通过休年休假的方式进行代替

9

集团公司检查发现的“两违”（包括安全红线）问题，可以比照车站级处罚标准的2倍进行处理

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对发生的每件“两违”，尤其是风险等级较高“两违”的责任人员，坚持每抓必谈、每罚必谈，由各车站党总支书记牵头，党政工团共同负责，有针对性地组织开展

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