安评判断题

人员可靠性分析方法（HRA）中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量；环境因素和任务执行时间

发布于 2021-11-15 20:55:44

【判断题】
A 正确
B 错误

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苦短 2022-11-15

这家伙很懒，什么也没写！

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zoulang_2007

这家伙很懒，什么也没写！

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