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安评判断题
为了有效地进行HAZOP分析,需要进行准备工作,其中包括确定分析目标和范围;获得必要的资料;选择分析组;将资料变成适当的表格并拟定分析顺序;安排会议;工作经验总结。
发布于 2021-11-15 19:58:26
【判断题】
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qutui
2022-11-15
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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人员可靠性分析方法(HRA)中,人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意,其一是可靠性水平不是保持不变的,它受到任务时间和其他环境因素的影响;其二是不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的。
2
事故频率分析中,如果试验的次数n很大时,事件A发生的频率fn(A)稳定在某个数值P的附近,且一般来说,随着试验次数n的增加,其频率在P附近摆动的幅度会越来越小,称P为随机事件A的频率及性质。
3
事故频率分析中随机试验有三个特征:其试验可以在相同的条件下重复进行;每次试验的可能结果不止一个(至少两个),且在试验之前能明确知道发生的所有有可能的结果;所有可能的结果都是不可预测的。
4
危险严重等级和危险概率等级的组合,用半定量打分法的思想构成风险评价指数矩阵,形成风险水平等级,对应的有风险评价指数矩阵,矩阵中元素即为加权指数,也称为风险评价准则。
5
危险严重等级和危险概率等级的组合,用半定量打分法的思想构成风险评价指数矩阵,形成风险水平分级表,应用表的数值即可进行风险分级。这种方法称为风险等级法,是一种评价风险水平和确定风险的简单方法。
6
原劳动部在培训教材中曾这样定义业务培训:“业务培训是按照职业岗位对劳动者提出的要求进行的培训和训练,旨在把一般的人培养训练成为具有一定经济和技术业务素质的合格劳动者,以适应职业岗位的需要”。
7
《电力供应与使用条例》第二十条规定,供电方式应当按照()和便于管理的原则,由电力供应与使用双方根据国家有关规定以及电网规划.用电需求和当地供电条件等因素协商确定。
8
根据AQ8001—2007《安全评价通则》中“安全预评价”的定义,安全预评价是在建设项目可行性研究阶段、工业园区规划阶段或生产经营活动组织实施之后进行的评价活动。
9
人员可靠性分析方法(HRA)中,导致人为差错的原因有很多种,具体的影响机理也非常复杂,总的来说,人为差错的主要诱因可以分为5类,分别是训练水平;任务本质;人机交互界面质量;环境因素和任务执行时间
10
根据《建设工程质量管理条例》规定,建设单位有下列行为之一的,责令改正,处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款;造成损失的,依法承担赔偿责任:()。
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