我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

发布于 2022-10-01 06:00:05

A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

关注者

0

被浏览

82

知与谁同 2022-10-01

记住：你是你生命的船长；走自己的路，何必在乎其它。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

舅姥爷

专业摄影器材、旅拍婚礼策划

提问

回答

796

被采纳

736

关注TA

发私信

相关问题

1

劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）

2

依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动者有哪些（）

3

根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）

4

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。

5

依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）

6

在保险合同当中指定的享有保险金给付请求权的权利人是（）

7

依据我国《保险法》规定，在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者（）。

8

解除保险合同的行为属于（）

9

依《保险法》第33条规定，投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。但是，（）的人身保险，不受上述规定限制。（）

10

根据我国《保险法》第135条第1款规定：关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服