Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
发布于 2022-10-01 04:22:04
A.所在地最低工资标准
B.集合合同规定中
C.用人单位平均工资
D.劳动者试用期满月工资
查看更多
关注者
0
被浏览
89
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
machi163
2022-10-01
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
子豪、
这家伙很懒,什么也没写!
提问
808
回答
739
被采纳
739
关注TA
发私信
相关问题
1
我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
2
根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。
3
在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()。
4
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由()。
5
工资指导线上线也称预警线,是对()提出的警示和提示。
6
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
7
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。
8
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
9
()不属于劳动争议的目的。
10
企业应对员工定期体检,发现疾病时应当()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部