Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。
发布于 2022-10-01 05:29:40
A.正确
B.错误
查看更多
关注者
0
被浏览
110
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
MrCheng
2022-10-01
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
RENO
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1256
回答
1258
被采纳
1187
关注TA
发私信
相关问题
1
公共就业服务机构可以从事经营性活动。
2
甲应聘某公司财务助理,公司讨论后决定不予录用,其理由是该公司从事对外贸易,而甲不熟悉英语。公司的这一决定不属于就业歧视。
3
职业中介机构可以向劳动者收取押金。
4
我国就业目标的定位,既要回应国际劳工组织的相关要求,又要立足于我国当前及今后一个时期面临的就业形势与就业促进任务。目前,我国就业促进的目标应定位于促进全民就业。
5
甲企业被乙公司兼并。由于甲企业已不复存在,甲企业职工只能终止劳动合同,但有权获得经济补偿金。
6
某公司与职工甲在劳动合同中约定:“公司有权根据经营管理的需要,对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定,当公司调整甲的工作地点时甲必须服从。
7
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系,因此,被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。
8
集体合同的任何一方若不愿意签订集体合同,均有权拒绝对方要求进行集体协商的提议。
9
集体合同的法律效力高于劳动合同,当二者约定不一致时,以集体合同的约定为准。
10
带薪年休假属于强制性休假。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部