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各二级单位要制定培训考核实施细则,将培训管理纳入本单位绩效考核,明确考核标准。未制定或标准低于公司的扣()。
发布于 2022-06-07 22:02:45
【单选题】
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VV8
2022-06-07
把气愤的心境转化为柔和,把柔和的心境转化为爱,如此,这个世间将更加完美。
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1
未对培训需求矩阵持续进行修订完善的,扣()。
2
各单位教育经费用于一线员工培训支出少于60%的,扣()。
3
各单位未按规定时间参加集团公司举办的培训班,未按时在系统内报名的,每人次扣()元。
4
培训结束后10日内未上报培训总结的,每人次扣()元。
5
每季度对培训计划录入完整性、培训计划启动计划、培训班结果倒入比例及员工参训率指标进行考核,未达要求的单位,每项扣()元。
6
各级培训计划完成率100%,每降低1个百分点,扣()元。
7
厂级培训计划变更率小于20%,每增加1个百分点,扣()元。
8
公司集中培训送培指标落实率100%,每降低1个百分点,扣()元。
9
培训班出现虚假考勤的,每人次扣()元。
10
各类员工年度培训学时累计不得少于规定学时数。没有达到学时要求的,扣()。
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