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培训专项方案制定要结合当前重点工作、企业目标、人员素质现状、培训成效等方面进行制定。
发布于 2021-05-26 22:26:11
【判断题】
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海绵宝宝
2021-05-26
干货分享师/不搞公众号/心安理得
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杨子
给我一个不努力成为资本家的理由?
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相关问题
1
省公司新员工集中培训按变电、配电、输电、营销、()、()、()、()8个专业(非电类参照营销、配电等专业)。
2
培训经费结算主要票据和凭证包括:
3
培训办班的其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的开支。
4
超过30天的培训,超过天数按照综合定额标准的80%控制.
5
年度培训计划及预算一经批准,原则上不得调整。因工作需要确需增加培训计划及调整预算的,需报人力资源部审批。
6
物资类由物资部作为采购承办部门,工程、服务类由项目管理部门作为采购承办部门
7
公开询价流程一般包括:采购方案审批、抽取评标专家、采购结果审批、中标通知、签订合同等。
8
培训通知一般包括培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等信息。
9
培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的,视作旷工。
10
一类培训是指参训人员主要为党组管理干部,首席、高级技术专家及其后备人才的培训项目。
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