员工违规行为处里

员工在违规问题整饬过程中，不收敛、不收手，应该加重或从重处理。（）

发布于 2021-03-04 04:29:38

【判断题】

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867220 2023-03-04

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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员工有两个及以上违规行为，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（）

2

在违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违规行为的，按情形也可以免予处分。（）

3

对某员工因违规行为所取得的财物或造成的经济损失，应当全部予以追缴或者责令退赔。（）

4

单位有违规行为需要追究责任，可对负有责任的领导者和直接责任者予以处分。（）

5

拒不上交或者退赔违规所得的，应从重或者加重处理。（）

6

《员工违规行为处理规定》是为了规范员工的日常行为，保证公司生产经营有序开展，为员工营造良好的工作环境和工作氛围。（）

7

工作中应该集中精神，可以偶尔工作懈怠，态度恶劣。（）

8

工作日内无故迟到、早退的时间均计算为旷工时间，每累计8个小时视为旷工1个工作日。（）

9

不得编造虚假事由或提供虚假资料（证明）请假，不得向公司隐瞒或假报单位所要求提供的各种个人信息。（）

10

员工无正当理由不服从所属单位因生产经营需要进行的正常工作调动，从批准调动之日起，超过规定期限不报到的，视为旷工。（）

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