Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
员工违规行为处里
员工有两个及以上违规行为,应当在分别确定其处分后,执行其中最轻的处分。( )
发布于 2021-03-04 04:29:36
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
90
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
阿驰1.0
2023-03-04
心如镜,虽外景不断变化,镜面却不会转动,这就是一颗平常心,能够景转而心不转。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
7415207
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1214
回答
744
被采纳
742
关注TA
发私信
相关问题
1
受到诫勉处理的,6个月内不得提拔或者进一步使用。( )
2
员工受到组织处理,不影响当年评选各类先进。( )
3
处分影响期内不得晋升职务、职级、职称和技能等级,不得参与后备人才推荐,取消评先选优资格。( )
4
同一责任人在处分影响期内因不同事件再次受到处分的,分别扣减绩效薪酬。( )
5
员工违反竞业限制约定的,应当按照约定相关条款,向企业支付违约金。( )
6
在违规受处分后,在处分影响期内又有应当受到处分的违规行为的,按情形也可以免予处分。( )
7
对某员工因违规行为所取得的财物或造成的经济损失,应当全部予以追缴或者责令退赔。( )
8
单位有违规行为需要追究责任,可对负有责任的领导者和直接责任者予以处分。( )
9
拒不上交或者退赔违规所得的,应从重或者加重处理。( )
10
员工在违规问题整饬过程中,不收敛、不收手,应该加重或从重处理。( )
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部