员工违规行为处里

拒不上交或者退赔违规所得的，应从重或者加重处理。（）

发布于 2021-03-04 04:29:37

【判断题】

关注者

0

被浏览

83

人间小菊花 2023-03-04

70，无他，哪怕最难吃的shi，吃久了都会有感情

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

姚建龙

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

935

被采纳

875

关注TA

发私信

相关问题

1

员工违反竞业限制约定的，应当按照约定相关条款，向企业支付违约金。（）

2

员工有两个及以上违规行为，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（）

3

在违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违规行为的，按情形也可以免予处分。（）

4

对某员工因违规行为所取得的财物或造成的经济损失，应当全部予以追缴或者责令退赔。（）

5

单位有违规行为需要追究责任，可对负有责任的领导者和直接责任者予以处分。（）

6

员工在违规问题整饬过程中，不收敛、不收手，应该加重或从重处理。（）

7

《员工违规行为处理规定》是为了规范员工的日常行为，保证公司生产经营有序开展，为员工营造良好的工作环境和工作氛围。（）

8

工作中应该集中精神，可以偶尔工作懈怠，态度恶劣。（）

9

工作日内无故迟到、早退的时间均计算为旷工时间，每累计8个小时视为旷工1个工作日。（）

10

不得编造虚假事由或提供虚假资料（证明）请假，不得向公司隐瞒或假报单位所要求提供的各种个人信息。（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服