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员工违规行为处里规
员工上班期间可以利用工作时间处理私事。( )
发布于 2021-03-04 04:29:41
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y123456
2023-03-04
这家伙很懒,什么也没写!
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大鱼小鱼
别把生活当作游戏,谁游戏人生,生活就惩罚谁,这不是劝诫,而是--规则!
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1
员工考勤、签字等应该是由本人亲自实施的行为,特殊情况可以让他人代办,或替他人办理。( )
2
员工在工作时间从事与岗位工作无关活动的,视情节予以责令检查至开除处分。( )
3
员工脱岗、睡岗、酒后上岗的,视情节予以责令检查至开除处分。( )
4
员工私自携带无关人员进入工作和生产场所的,视情节予以责令检查至开除处分。特殊情况下,可以免于处理。( )
5
员工不接受、不配合工作检查的,视情节予以责令检查至开除处分。( )
6
员工故意毁坏生产设备设施等公共财物的,视情节予以警告至开除处分。( )
7
中止劳动合同期间,所属单位不承担劳动合同规定的相应义务,停发工资、奖金以及其他福利待遇。( )
8
因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过3年的,予以开除。( )
9
司法机关、行政执法机关依法改变原生效的判决、裁定、决定,应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。( )
10
员工因酒驾等行为被公/安机关行政处罚的,或因其他行为被公/安机关行政拘留的,视情节予以警告至开除处分。( )
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