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带作业
班长通过员工的绩效考核结果,找出员工绩效中存在的问题,有针对性的对员工进行指导,帮助员工制定出绩效改进计划。( )
发布于 2023-03-18 15:58:02
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Violet_Ice紫冰
2023-03-18
这家伙很懒,什么也没写!
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1
带电作业前,工作负责人(监护人)询问作业人员身体状况、精神状态是否良好。( )
2
在带电作业中作业人员要按照作业步骤及流程进行每一项作业,完成关键步骤后向工作负责人汇报,申请下一项工作,经工作负责人同意后方可进行下一项工作。( )
3
带电作业结束后由工作负责人履行终结手续。( )
4
配电网带电作业班组在日常管理工作中应将本手册作为员工业务培训的基本内容,所有员工(含新进及转岗人员)必须学习本手册的规定,并作为员工的上岗依据。( )
5
班务会和月安全日活动不可套开,每月至少召开一次,召开时间为每月第一个工作日(遇特殊情况顺延)( )
6
对于兼职管理员的班组成员在个人绩效上不可给予倾斜。( )
7
每月的班务会应由班长总结上月员工绩效的考核情况,并在班组公示栏中公布考核结果。( )
8
班长应对连续多月绩效考评结果较差的员工,进行“一对一”沟通,帮助其提升工作绩效。( )
9
带电作业班组可不建立班组文化活动室( )
10
带电作业班组应由班长与直线上级签订本班组的年度安全生产责任书。( )
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