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zzq_123456
这家伙很懒,什么也没写!
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zzq_123456
2021-04-25
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》5.5.1 条规定:灾后抢修应合理安排工期和资源,确保抢修作业人员的人身安全。
输电类考试复习题
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zzq_123456
2021-04-25
在我行存量绿色信贷业务中,选取()的项目,积极尝试开展资产证券化,盘活存量绿色信贷资产,并将腾退规模继续用于支持绿色产业企业和项目,进一步推动绿色金融业务发展。
营销业务
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zzq_123456
2021-04-25
客户经理最高级阶段的客户导向工作理念是()。
营销业务
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zzq_123456
2021-04-25
存货周转率是反映存货周转速度的主要指标,影响企业的短期偿债能力,其计算公式为()。
营销业务
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zzq_123456
2021-04-25
以人民安全为宗旨,以政治安全为根本,以经济安全为基础,以( )安全为保障,健全国家安全体系,增强国家安全能力。 A.JUNSHI B.科技 C.文化 D.社会
单选筛选2
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zzq_123456
2021-04-25
事业部业务职类包括()
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
以下哪种情况出现则不可享受女员工卫生费
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
工伤认定在工伤24个月后仍未出具的,超出部分薪资福利待遇按()
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
针对安分型员工建议辅导方式倾向于()
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
未来星项目中,对于养成期评估结果为“S-杰出”并 发生提前晋级的管培生,若在高手期评 估仍为“S-杰出“,可晋升为()
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
“始终保持卓越的绩效水平,在一个或多个领域表现尤其出色,如业务、不同地域、部门或专业技能。能适应新的环境并学习新知识,可以在多个专业领域或综合管理方面有所晋升。”以上描述属于九宫格中的:
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。 ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
部门失效日期为()?
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
标准岗位ID数据由()进行审批?
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
飞行中,对于任何破坏民用航空器 、扰乱民用航空器内秩序、危害民用航空器所载人员或者财产安全以及其他危及飞行安全的行为 ,在保证安全的前提下 ,( )有权采取必要的适当措施 。
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zzq_123456
2021-04-25
迟到、早退或擅离职守超过()视为旷工
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
交接期从接替人员()起开始计算
人力考试
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zzq_123456
2021-04-25
一般而言,飞机形成坡度开始转弯后 ,机动裕度的变化为:
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zzq_123456
2021-04-25
襟翼放出时B737-800 在结冰条件下等待 ,下列哪个是正确的:????????????????????????????????????????????????
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zzq_123456
2021-04-25
RASIC是用来定义工作的内容,明确职责分工的工具,其中的R表示的是主要负责。
人力考试
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