专业认同度核心概念鉴定（并标注相关的文献来源）

关于专业认同度的核心概念及其文献来源如下：

1. 职业认同（Occupational Identity）：

   • Parsons, F. (1909). Choosing a Vocation. Boston: Houghton Mifflin.
   • 这一概念最早由Frank Parsons提出，强调了个体根据自身兴趣、能力和价值观来选择职业的过程。

2. 专业角色认同（Professional Role Identity）：

   • Hall, D. T. (1976). Careers in Organizations. Pacific Palisades, CA: Goodyear Pub. Co.
   • Hall认为职业认同包括对专业角色的认同和个人在该职业中的发展。

3. 专业承诺（Professional Commitment）：

   • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
   • 描述了职业承诺的概念，并探讨了它与工作满意度、组织忠诚度等之间的关系。

4. 职业满意度（Job Satisfaction）：

   • Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 2, pp. 1297-1349). Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press.
   • 讨论了工作满意度的原因和结果，并阐述了评价指标。

5. 职业生涯发展（Career Development）：

   • Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper & Brothers.
   • Donald Super提出了生涯发展理论，将职业认同作为影响个体职业发展的重要因素。

6. 工作投入（Work Engagement）：

   • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). "UWES- Utrecht Work Engagement Scale — User Manual."
   • 提出了工作投入的概念，包括活力、奉献和投入三个维度，是衡量个体专业认同感的一个重要指标。

7. 组织承诺（Organizational Commitment）：

   • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
   • 提出了组织承诺的三因素模型，包含了情感承诺、持续承诺和规范承诺。

这些核心概念和文献为你提供了专业认同度研究的理论基础和发展方向。通过阅读这些专业文献，你可以更深入地理解专业认同度的内涵和外延，以及背后的理论支撑。