专业认同度核心概念鉴定（并标注相关的来源）

专业认同度是指个人对其所从事职业的归属感、忠诚度、认同感和满意度，是个体对专业角色的认知、接纳和承诺的反映。以下是一些与专业认同度相关的核心概念及其来源：

1. 职业自我（Occupational Self）

   • 来源：源自职业心理学领域，指的是个体对自己职业角色的看法、态度和感受。

2. 职业身份（Professional Identity）

   • 来源：在社会学和社会心理学中，强调个体如何定义自己与其从事的职业之间的关系，并在社会互动中展现这种关系。

3. 职业承诺（Organizational Commitment）

   • 源：Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousands Oaks, CA: Sage Publications. 职业承诺是指个体心理上对组织的认同程度及继续留职的愿望。

4. 工作满意度（Job Satisfaction）

   • 来源：Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1349). Chicago, IL: Rand McNally. 描述个体对自己工作的情绪反应和满足程度。

5. 职业生涯（Career Identity）

   • 来源: Super,D.E.(1957). The Psychology of Careers. New York: Harper & Row. 指个体基于工作经验和对未来职业发展的一个整体认识。

6. 专业自主性（Professional Autonomy）

   • 来源：Kilminster, S., & Jolly, B. (2000). Effective Supervision in Clinical Practice Settings: A Systemic Approach. London: Kingsley Publications. 描述个体在职业生涯中所拥有的自由度来指导自己的行为和决策。

7. 专业规范（Professional Norms）

   • 来源：Bucher, R., & Stelling, J. G. (1977). Becoming Professional. Beverly Hills, CA: Sage Publications. 指各行业中认可的标准和价值观，规范专业人员的行为。

8. 专业效忠（Professional Fidelity）

   • 来源：Johnson, R. W. (1980). Educator's Handbook: A Sourcebook for Faculty in Two-Year Colleges (2nd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass. 指的是对于职业道德和纪律标准的一种忠实。

这些核心概念帮助研究人员和专业人士深入理解不同的完成专业任务方式和职业发展路径，从而更好地支持个人的职业生涯以及整个行业的专业发展。