公司侵犯员工的法定权益时内部调解该如何做

当公司侵犯员工的法定权益时，内部调解可以采取以下步骤：

1. 明确问题：首先明确自己的权益如何被侵犯，包括具体的事实、时间、地点和涉及人员。

2. 收集证据：准备好相关的证据材料，比如合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以备不时之需。

3. 尝试沟通：在正式提出调解之前，尝试与直接上司或人力资源部门进行初步沟通，说明情况和诉求。

4. 了解政策：研究公司的内部调解政策和程序，了解员工和公司的权利与义务。

5. 书面申请：如果初步沟通无法解决问题，正式向人力资源部门或调解委员会提交书面调解申请。

6. 参与调解会议：在调解会议中，清晰表达自己的立场和诉求，并提供相应的证据。

7. 寻求第三方帮助：如果可能，可以邀请公司内部的中立第三方，如工会代表或法律顾问，参与调解过程。

8. 保持专业和冷静：在整个调解过程中，保持专业和冷静，避免情绪化，以免影响调解结果。

9. 开放解决方案：在调解过程中展现出愿意解决问题的态度，考虑各种可能的解决方案。

10. 记录调解结果：无论调解结果如何，确保所有的讨论和决议都有书面记录，双方签字确认。

11. 跟进执行：调解结束后，跟进公司对调解结果的执行情况，确保问题得到妥善解决。

12. 保留后续权利：即使调解成功，也要保留在必要时采取法律行动的权利。

13. 法律咨询：在调解过程中，如果需要，可以随时咨询法律专业人士。

14. 心理支持：调解过程可能会对员工带来心理压力，必要时寻求心理咨询和支持。

内部调解是一个旨在通过对话和协商解决冲突的过程，它通常比法律途径更为快速和成本低廉。然而，如果内部调解失败，员工应考虑其他途径，如劳动仲裁或诉讼，以保护自身的合法权益。