如果发现公司员工和管理人员有违法和违规行为，应该怎么样

如果发现公司员工和管理人员有违法或违规行为，可以采取以下步骤来应对：

1. 核实事实：首先确认自己了解的情况是否准确无误，避免基于误解或不完整信息做出判断。

2. 查阅公司政策：了解公司对于举报违法和违规行为的政策和程序，包括匿名举报的渠道。

3. 收集证据：如果可能，安全地收集相关证据，如文件、邮件、通讯记录等。

4. 保持匿名：如果担心个人安全或职业发展受影响，可以选择匿名举报。

5. 内部举报：根据公司的规定，通过内部渠道向人力资源部门、合规部门或直接上级汇报情况。

6. 法律咨询：在举报前，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律后果。

7. 使用合规热线：如果公司设有合规热线或举报邮箱，可以通过这些渠道进行举报。

8. 保护个人信息：在举报过程中，确保自己的个人信息得到保护，避免报复。

9. 跟进处理：举报后，关注公司对此事的处理进展，并保留好所有沟通记录。

10. 外部举报：如果内部举报无效或担心内部处理不公正，可以考虑向外部机构举报，如行业协会、监管机构或执法机关。

11. 记录保存：保存所有与举报相关的文件、通讯记录和证据。

12. 个人安全：在举报过程中，注意个人安全，必要时寻求外部帮助或法律保护。

13. 心理支持：举报可能会给个人带来心理压力，可以寻求心理咨询和支持。

14. 遵守法律法规：在整个举报过程中，确保自己的行为符合法律法规的要求。

15. 职业道德：即使面对不公行为，也要保持职业道德，不采取非法手段进行报复。

16. 准备应对可能的后果：意识到举报可能会导致一定程度的职业风险或社交影响，并做好相应准备。

17. 鼓励正当文化：通过自己的行为，鼓励公司内部形成正直、透明的企业文化。

举报违法和违规行为是维护公司利益和社会责任的重要方式，但也需要谨慎行事，确保自身安全和合法权益不受侵害。