员工的法定权益受到侵害时应当怎样保护自己的切身利益

当员工的法定权益受到侵害时，以下是一些步骤和措施，员工可以采取来保护自己的切身利益：

1. 了解自身权益：首先，了解自己作为员工的法定权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。

2. 收集证据：在发现权益被侵害时，应尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、通讯记录等。

3. 内部沟通：尝试与直接上司或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决问题的途径。

4. 工会介入：如果公司有工会组织，可以向工会寻求帮助，工会可以协助调解或代表员工与公司协商。

5. 法律咨询：向法律专业人士咨询，了解自己的权利和可能的法律途径。

6. 劳动仲裁：如果内部协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

7. 法院诉讼：仲裁失败或不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

8. 行政投诉：向劳动监察部门投诉，请求政府介入调查和处理。

9. 媒体曝光：在确保自己安全的前提下，可以通过媒体曝光不公正待遇，引起社会关注。

10. 社会援助：寻求社会援助组织的帮助，如法律援助中心等。

11. 专业培训和再就业：如果权益受到严重侵害，如职场暴力或解雇，可以考虑参加职业培训，提升自己的技能，寻找新的就业机会。

12. 心理支持：权益受到侵害可能会带来心理压力，寻求心理咨询和支持也是重要的。

在整个过程中，保持冷静和理性，合理利用法律武器保护自己的权益。同时，也要注意保护自己的隐私和安全。