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各单位每月要对培训实施效果进行考试验证,将评价结果与干部职工综合评定、绩效激励挂钩。
发布于 2021-04-14 20:53:15
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宇轩
2021-04-14
想在你的脸上扮演一只啄木鸟?
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1
新员工培训培训时间:社招大学生不低于4个月,复退junren等其他人员结合实际确定。
2
新员工培训培训方式:集中培训、师带徒、班上自学等。
3
在职员工培训:各单位要按照月度培训计划组织实施培训,培训内容和要求
4
在职员工培训:各单位要指定一名培训责任人对培训实施情况进行监督检查,并对培训效果进行抽查验证。
5
根据培训内容和受训对象,可采取提问、机考、笔试、现场操作等方式,也可采取写心得体会、培训效果转化、工作业绩评价等方式进行。
6
各二级集团相关职能部门,每月对所属单位的培训情况进行监督检查,每半年度进行一次综合评价。
7
各单位每月要对培训实施情况进行总结,针对存在的不足,制定改进措施;每季度组织召开培训沟通交流会,及时推广好的做法和经验。
8
劳资处负责技术工人等级序列的考评管理。
9
行政管理职务序列、专业技术职务序列、技术工人等级序列三种职务序列晋升通道可以相互转换
10
专业技术职务与技术工人晋升后所对应级别,特殊情况下可以超过其直接领导的行政级别。
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