新员工培训培训方式：集中培训、师带徒、班上自学等。

发布于 2021-04-14 20:53:04

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蓝色多瑙河 2021-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

《请假管理办法》中：对于7天无故不上班的异常人员，用人单位要及时报劳资处

2

培训处是本办法的归口管理部门，负责新员工培训管理，并对各单位的培训实施情况进行监督和抽查。

3

各单位负责人是本单位培训工作的责任人，负责本单位员工培训工作的组织实施并对培训质量、员工能力和素质提升负责。

4

培训直线责任就是上一级对下一级实施培训，并对培训成绩和能力提升负责，人人是教练，人人都是学员。

5

新员工培训培训时间：社招大学生不低于4个月，复退junren等其他人员结合实际确定。

6

在职员工培训：各单位要按照月度培训计划组织实施培训，培训内容和要求

7

在职员工培训：各单位要指定一名培训责任人对培训实施情况进行监督检查，并对培训效果进行抽查验证。

8

根据培训内容和受训对象，可采取提问、机考、笔试、现场操作等方式，也可采取写心得体会、培训效果转化、工作业绩评价等方式进行。

9

各单位每月要对培训实施效果进行考试验证，将评价结果与干部职工综合评定、绩效激励挂钩。

10

各二级集团相关职能部门，每月对所属单位的培训情况进行监督检查，每半年度进行一次综合评价。

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