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人力资源考试
员工因工负伤停工留薪期最长不超过()个月。
发布于 2021-04-25 20:55:59
【单选题】
A 12
B 24
C 30
D 36
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突突死这帮狗奏
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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杜霄凡
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1
支付经济补偿金时,补偿金计算基数为前()个月平均工资。
2
如果由于交通冲突或通讯困难而未获得 ATC 偏航许可,机长应根据航行资料中发布的相应程序进行紧急处置;如果没有相应程序 ,应执行以下哪些程序 : 1, 宣布紧急情况并以适当的间隔在频率 121.5MHz 、航路空对空和空对地频率上 ,广播航班号、位置、高度和偏航意图,包括偏航方向和距离 ,以便引起附近飞机注意;2,同时继续尝试获得相应的许可 ,只要有可能,尽快将偏航行动和意图通知 ATC; 3,如果有必要,飞行后向有关部门报告 。4,尽快和客舱
3
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()
4
RVSM运行中,在高度层转换时,飞机偏离指定的飞行高度层的最大误差不得超过 ( )米
5
在工作时间和工作场所内,因()受到事故伤害的可认定工伤。
6
在RVSM空域爬升或下降至管制许可飞行高度层的最后 300 米垂直范围内,爬升或下降率保持在 ( )英尺 /每分钟。
7
与公司签订劳动合同、就业协议且连续工作满一年的已婚员工生育二胎(以出生证时间为准)()内可享受一次二胎贺金福利;生育二胎(含多胞胎)贺金的标准为()元/人。
8
由于福利的(),员工容易低估企业为自己支付的福利成本。
9
RVSM运行中,当飞机爬升或下降率小于 ( )英尺/每分钟时,飞行机组应当报告管制员 ,以便管制员合 理推测飞机抵达管制许可飞行高度层的时间 。
10
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
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