人力资源考试

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(）

发布于 2021-04-25 20:56:01

【单选题】
A 平行团队
B 交叉团队
C 流程团队
D 项目团队

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eggyy 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

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liuliu

这家伙很懒，什么也没写！

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1

员工因工负伤停工留薪期最长不超过（）个月。

2

在RVSM空域爬升或下降至管制许可飞行高度层的最后 300 米垂直范围内，爬升或下降率保持在（）英尺 /每分钟。

3

与公司签订劳动合同、就业协议且连续工作满一年的已婚员工生育二胎（以出生证时间为准）（）内可享受一次二胎贺金福利；生育二胎（含多胞胎）贺金的标准为（）元/人。

4

由于福利的（），员工容易低估企业为自己支付的福利成本。

5

RVSM运行中，当飞机爬升或下降率小于（）英尺/每分钟时，飞行机组应当报告管制员，以便管制员合理推测飞机抵达管制许可飞行高度层的时间。

6

在（），机长才能自行决定改变规定的飞行高度层，但是必须立即报告管制员，并对该决定是否正确

7

因工负伤期间工资按原标准工资（）发放。

8

以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

9

自行改变高度层的方法：从航空器飞行的方向，向( )转( )度并且以此航向飞行 ( )公里，再平行原航线上升或下降到新的高度层，然后转回原航线；在十分紧急的情况下，可边改航向边上升或下降高度。

10

一般而言，把握宏观信息可以通过（）进行市场薪酬的调查.

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