人力考试

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率加速系数K（达成率=实际/目标100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，达成率>120%,得分=达成率120%*100，K=()

发布于 2021-04-25 20:55:33

【单选题】
A 1.05
B 1.1
C 1.2

关注者

0

被浏览

98

wknu 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

叫地主

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

642

被采纳

582

关注TA

发私信

相关问题

1

绩效指标参考因素，说法正确的是？

2

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不得接受超出以下规定限制的飞行时间：任一日历月，多少小时的飞行时间

3

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，100%<达成率≤110%得分=达成率*105%*100，K=（）

4

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不得接受超出以下规定限制的飞行时间：任一日历年，多少小时的飞行时间

5

加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，110%<达成率≤120%得分=完成率*110%*100，K=()

6

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期：任何连续多少个日历日，多少小时的飞行值勤期

7

月度评价向季度评价转换，季度评价向月度评价转换，直到转岗后第一个月度/季度评价周期前，绩效系数按照x系数（）执行

8

公司不得为飞行机组成员安排、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期：任一日历月，多少小时的飞行值勤

9

激励分解原则为：所有激励分解前后总额相等，分解后激励之和不得大于激励总额，且只能分解一次。举例：关于单品任务完成率奖励工厂负责人1000元。工厂在兑现激励时可依据贡献度大小进行分解：例如工厂负责人分解总额10%奖励100元，运营高级经理分解总额15%奖励150元，安环高级经理分解总额15%奖励150元，三个生产班长共分解总额60%则每人奖励()元。

10

激励分解原则为：所有激励分解前后总额相等，分解后激励之和不得大于激励总额，且只能分解()次。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服