人力考试

月度评价向季度评价转换，季度评价向月度评价转换，直到转岗后第一个月度/季度评价周期前，绩效系数按照x系数（）执行

发布于 2021-04-25 20:55:34

【单选题】
A 1
B 0.5
C 0

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京东小含 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

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加速系数设置：收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度，即得分=达成率*加速系数K（达成率=实际/目标*100%），具体如下：实际≤目标，得分=达成率*100，K=1，否决线：达成率低于85%否决，该项得分为0，100%<达成率≤110%得分=达成率*105%*100，K=（）

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