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德商中层管理人员
德商村镇银行人事管理的基本原则中,贯彻以人为本和“奋斗者”价值创造的科学人才观,坚持德才兼备和以德为先,坚持( ),注重工作实绩与能力,不拘一格选人用人。
发布于 2021-04-02 17:51:47
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186****0683
2023-04-02
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
违反规定()工作人员的,给予经济处罚或警告至记过处分。
2
违反重要岗位分岗作业规定,有下列情形之一,给予经济处罚或警告至记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分:()
3
( )的,给予经济处罚或警告至记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
4
审计对象、检查对象和责任认定对象及其他工作人员,有下列情形之一,给予经济处罚或警告至记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分:()
5
在监察工作中,有下列情形之一,给予经济处罚或警告至记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分:( )
6
村镇银行按照科学合理、精简效能的原则,实行( )。
7
人事管理的目标任务:以转换用人机制和完善激励机制为核心,健全聘用制度和岗位管理制度为重点,不断完善()等制度,逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活,符合村镇银行特点和人才成长规律的人事管理体系。
8
村镇银行在确定的岗位设置(),根据岗位任职条件与要求,实行竞聘上岗。
9
竞聘上岗要遵循人才成长规律,建立和完善科学的人才评价机制,坚持把( )作为衡量人才的主要标准。
10
村镇银行严格按照公开招聘制度规定的()等要求,严密组织实施公开招聘工作。
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