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以下属于管理干部降职的规定条款是:
发布于 2022-12-31 14:58:59
【单选题】
A 公司大型活动中,出现不配合相关工作的推进,发牢骚、抱怨等负面行为,影响恶劣的;
B 存在严重失职,虚报谎报工作推进情况,隐瞒负面信息,报喜不报忧,给公司提供工作信息不真实等,使公司错失市场时机,或者造成较为严重的直接或者间接经济损失的行为;
C 存在弄虚作假,虚报谎报相关费用的行为;
D 指使或者教唆他人传播不利于公司的言论,且有事实依据;
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Tan2012
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
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Violet_Ice紫冰
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
年度考核结果为C,述职通过者,根据年度内业绩达成情况,由总经理办公会讨论确定予以()
2
考核周期为月度的管理干部,若连续三个月累计2个C,且述职未通过者;考核周期为季度的管理干部,若连续两个C,且述职未通过者,将予以()
3
年度考核结果为C,且述职未通过者,将予以该管理干部()
4
连续两年年度考核结果为C者,将予以该管理干部()
5
存在弄虚作假,虚报谎报相关费用的行为,将予以该管理干部()
6
对于下属存在“严重违反公司制度行为”知情不报的行为,将给予第一领导责任人:
7
若下属因药监部门或公司内部监督检查,发现的违规行为给公司造成潜在质量风险的情况,将给予第一领导责任人:
8
若下属违规行为被药监部门通报、批评或以公告形式在公共平台发布的情况,将给予第一领导责任人:
9
若下属因违规操作造成客户对公司严重不满,产生严重不良后果的情况,将给予第一领导责任人:
10
如果下属给公司造成经济损失在3万元以上,公司有权利追究当事人及相关领导的经济责任,按照当事人、第一领导责任人、第二领导责任人、第三领导责任人、第四领导责任人分别承担经济损失的()
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