年度考核结果为C，且述职未通过者，将予以该管理干部（）

发布于 2022-12-31 14:58:50

【单选题】
A 调岗
B 降职
C 降薪
D 免职

关注者

0

被浏览

104

阿驰1.0 2022-12-31

心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

tzy789

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

597

被采纳

598

关注TA

发私信

相关问题

1

管理干部竞聘时，如果候选人通过审核，招聘配置部将以书面形式对候选人拟任的相关职务进行为期()的公示。

2

主管、经理、总监级别管理干部的聘期分别为：

3

因个人原因（不作为、严重失职等）给公司造成损失（直接与间接经济损失）达5万元（含）—10万元（不含）的行为给予（）

4

年度考核结果为C，述职通过者，根据年度内业绩达成情况，由总经理办公会讨论确定予以（）

5

考核周期为月度的管理干部，若连续三个月累计2个C，且述职未通过者；考核周期为季度的管理干部，若连续两个C，且述职未通过者，将予以（）

6

连续两年年度考核结果为C者，将予以该管理干部（）

7

存在弄虚作假，虚报谎报相关费用的行为，将予以该管理干部（）

8

以下属于管理干部降职的规定条款是:

9

对于下属存在“严重违反公司制度行为”知情不报的行为，将给予第一领导责任人：

10

若下属因药监部门或公司内部监督检查，发现的违规行为给公司造成潜在质量风险的情况，将给予第一领导责任人：

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服