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连续两年年度考核结果为C者,将予以该管理干部()
发布于 2022-12-31 14:58:53
【单选题】
A 调岗
B 降职
C 降薪
D 免职
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🐬旭洋
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
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1
主管、经理、总监级别管理干部的聘期分别为:
2
因个人原因(不作为、严重失职等)给公司造成损失(直接与间接经济损失)达5万元(含)—10万元(不含)的行为给予()
3
年度考核结果为C,述职通过者,根据年度内业绩达成情况,由总经理办公会讨论确定予以()
4
考核周期为月度的管理干部,若连续三个月累计2个C,且述职未通过者;考核周期为季度的管理干部,若连续两个C,且述职未通过者,将予以()
5
年度考核结果为C,且述职未通过者,将予以该管理干部()
6
存在弄虚作假,虚报谎报相关费用的行为,将予以该管理干部()
7
以下属于管理干部降职的规定条款是:
8
对于下属存在“严重违反公司制度行为”知情不报的行为,将给予第一领导责任人:
9
若下属因药监部门或公司内部监督检查,发现的违规行为给公司造成潜在质量风险的情况,将给予第一领导责任人:
10
若下属违规行为被药监部门通报、批评或以公告形式在公共平台发布的情况,将给予第一领导责任人:
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