对于下属存在“严重违反公司制度行为”知情不报的行为，将给予第一领导责任人：

发布于 2022-12-31 14:59:02

【单选题】
A 根据实际情况予以免职或降职
B 罚金1000
C 罚金2000
D 根据实际情况予以降职或记大过

关注者

0

被浏览

50

卡姿兰小眼睛 2022-12-31

你真的快乐吗？或许只是低着头不想说话……

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

ko1010000

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

846

被采纳

846

关注TA

发私信

相关问题

1

考核周期为月度的管理干部，若连续三个月累计2个C，且述职未通过者；考核周期为季度的管理干部，若连续两个C，且述职未通过者，将予以（）

2

年度考核结果为C，且述职未通过者，将予以该管理干部（）

3

连续两年年度考核结果为C者，将予以该管理干部（）

4

存在弄虚作假，虚报谎报相关费用的行为，将予以该管理干部（）

5

以下属于管理干部降职的规定条款是:

6

若下属因药监部门或公司内部监督检查，发现的违规行为给公司造成潜在质量风险的情况，将给予第一领导责任人：

7

若下属违规行为被药监部门通报、批评或以公告形式在公共平台发布的情况，将给予第一领导责任人：

8

若下属因违规操作造成客户对公司严重不满，产生严重不良后果的情况，将给予第一领导责任人：

9

如果下属给公司造成经济损失在3万元以上，公司有权利追究当事人及相关领导的经济责任，按照当事人、第一领导责任人、第二领导责任人、第三领导责任人、第四领导责任人分别承担经济损失的（）

10

若下属违反公司《合规经营管理办法》，将给予第一领导责任人（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服