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人力资源中心定期与后备人才进行沟通,监督各中心的培养情况,如发现指导人未按照提交的培养计划进行培养,或者培养流于形式,有事实依据的,将从当季度绩效考核中扣指导人()分。
发布于 2022-12-31 15:04:13
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Jamesjin
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
内部选拔后备人才,由()进行后备人才候选人的推荐,填写《陕药集团派昂医药后备人才推荐表》。
2
用人中心、部门需在储备干部入职()制定详细的培养计划及轮岗计划,指定明确的指导人。
3
公司各中心总监对于储备干部的沟通,每月不少于()次
4
后备人才培养过程中,岗位晋升主要通过()
5
在培养期内,如后备人才月度考核结果低于总考核分80%的次数超过(),将取消其后备人才的资格。
6
员工入职()即可报销入职体检费用,费用报销由招聘配置培训部统一办理。
7
员工入职后,社保专员发放《五险一金缴纳申请表》,员工及时填写完交给绩效薪酬部社保专员,于每月()申请且相关资料提交完整的,从次月开始缴纳。
8
在办理社会保险转移手续时,原来参保的人员需将()交给绩效薪酬部,统一办理转移手续。
9
针对未按照公司的规定提前一个月提出离职申请,而导致社保未及时停保的,其多缴的社会保险费用()。
10
工伤事故发生后,须在()联系社保专员,由社保专员向工伤保险机构进行工伤报案。
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