员工入职()即可报销入职体检费用，费用报销由招聘配置培训部统一办理。

发布于 2022-12-31 15:04:14

【单选题】
A 当月
B 转正后
C 满一年
D 满两年

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tzy789 2022-12-31

这家伙很懒，什么也没写！

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deng_yulin

这家伙很懒，什么也没写！

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1

用人中心、部门需在储备干部入职（）制定详细的培养计划及轮岗计划，指定明确的指导人。

2

公司各中心总监对于储备干部的沟通，每月不少于（）次

3

后备人才培养过程中，岗位晋升主要通过（）

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在培养期内，如后备人才月度考核结果低于总考核分80%的次数超过()，将取消其后备人才的资格。

5

人力资源中心定期与后备人才进行沟通，监督各中心的培养情况，如发现指导人未按照提交的培养计划进行培养，或者培养流于形式，有事实依据的，将从当季度绩效考核中扣指导人()分。

6

员工入职后，社保专员发放《五险一金缴纳申请表》，员工及时填写完交给绩效薪酬部社保专员，于每月()申请且相关资料提交完整的，从次月开始缴纳。

7

在办理社会保险转移手续时，原来参保的人员需将（）交给绩效薪酬部，统一办理转移手续。

8

针对未按照公司的规定提前一个月提出离职申请，而导致社保未及时停保的，其多缴的社会保险费用()。

9

工伤事故发生后，须在()联系社保专员，由社保专员向工伤保险机构进行工伤报案。

10

（）的员工缴纳五险一金，公司缴纳后不得重复缴纳。

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