()是岗位责任、岗位风险、岗位任职资格要求等岗位价值的综合体现。

发布于 2022-12-31 15:03:52

【单选题】
A 能力工资
B 岗位工资
C 绩效工资
D 业绩奖金

关注者

0

被浏览

82

kid 2022-12-31

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

xuexi

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

800

被采纳

800

关注TA

发私信

相关问题

1

被考核人应主动了解个人考核结果，如果对考核结果有异议，可在收到考核结果后（）个工作日内，逐级向上级领导及分管领导申诉。

2

考核当期，部门销售额、毛利率、回款额有任一项指标达成率低于80%，部门C级人数占比为（）

3

员工和主管年度考核采取（）形式。

4

（）进行部门考核结果公示。

5

年薪制适用于()人员。

6

()是根据个人绩效考核结果而计发的一种奖励性报酬。

7

（）根据员工的任职能力和在公司的贡献年限而计发的工资，包含学历、学位工资、职称工资与司龄工资。

8

薪酬支付时间为()前，由人力资源中心制作员工工资发放汇总表，报总经理审批后，提交财务。

9

工资奖金扣缺勤金额=【（基础工资+岗位工资+能力工资+绩效工资+津贴+岗位补贴+原晋升工资+新晋升工资+业绩奖金）/()】*缺勤天数，其中计件与业绩提成制人员的业绩奖金不扣缺勤。

10

员工迟到1分钟和未打卡一次的扣款分别为（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服