年薪制适用于()人员。

发布于 2022-12-31 15:03:50

【单选题】
A 所有人员
B 主管级别及以上人员
C 经理级别及以上人员
D 总监级别及以上人员

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111 2022-12-31

这家伙很懒，什么也没写！

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1

原则上，考核结果采取强制分布，划分为：A、B、C三个级别，强制比例按A级人数占比为（），B级人数占比为（），C级人数占比为（）。（特殊情况除外）

2

被考核人应主动了解个人考核结果，如果对考核结果有异议，可在收到考核结果后（）个工作日内，逐级向上级领导及分管领导申诉。

3

考核当期，部门销售额、毛利率、回款额有任一项指标达成率低于80%，部门C级人数占比为（）

4

员工和主管年度考核采取（）形式。

5

（）进行部门考核结果公示。

6

()是岗位责任、岗位风险、岗位任职资格要求等岗位价值的综合体现。

7

()是根据个人绩效考核结果而计发的一种奖励性报酬。

8

（）根据员工的任职能力和在公司的贡献年限而计发的工资，包含学历、学位工资、职称工资与司龄工资。

9

薪酬支付时间为()前，由人力资源中心制作员工工资发放汇总表，报总经理审批后，提交财务。

10

工资奖金扣缺勤金额=【（基础工资+岗位工资+能力工资+绩效工资+津贴+岗位补贴+原晋升工资+新晋升工资+业绩奖金）/()】*缺勤天数，其中计件与业绩提成制人员的业绩奖金不扣缺勤。

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