劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。

发布于 2022-10-01 04:21:38

A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

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小鱼儿 2022-10-01

这家伙很懒，什么也没写！

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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

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我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

3

我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

4

根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

5

在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。

6

工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。

7

用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

8

按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

9

“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

10

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

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