在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是

发布于 2022-06-14 14:53:55

【单选题】
A 职位排序法
B 职位分类法
C 要素计点法
D 因素比较法

关注者

0

被浏览

79

全村的希望 2022-06-14

人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

victory

IT界扛把子

提问

回答

1212

被采纳

1152

关注TA

发私信

相关问题

1

提出脑力劳动与体力劳动分工思想，把生产:劳动与读书治国区分开来的人是

2

被誉为“管理第一夫人”的人是

3

提出功能性工作分析法的人是

4

对某工人压实工序进行测时记录为:1.6秒、1.5秒、1.5秒、1.5秒、1.8秒，按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是

5

选择业绩标准的提取方法时，在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下一般是以什么为导向

6

对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误，使采用解析方法所费额外成本，物有所值的职位评价方法是

7

双因素理论的提出推动了工作再设计运动，其中心思想是

8

职位分析问卷的提出者是

9

工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是

10

某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服