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挂职锻炼人员（）挂职单位所在部门编制，原则上（）超编制挂职。

发布于 2021-02-25 09:01:41

【单选题】
A 不占用，可以
B 不占用，不得
C 占用，可以
D 占用，不得

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133****6912 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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jim19970316

这家伙很懒，什么也没写！

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1

员工年度绩效等级为（）且上年度为（）的，纳入降岗管理。

2

首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理部门的，原则上须进行试岗，试岗期一般为（）个月。

3

员工在挂职锻炼期间，（）参加岗位竞聘或进行组织调配。

4

公司内部人才帮扶期间（）党团组织关系的转移按有关规定办理。

5

出现应降岗情形后，原则上应于（）起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级，原则上降岗等级应不低于（）岗级，降岗时间不低于（）。

6

新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（）年，试用期为（）个月。（）

7

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。（）

8

固定期限劳动合同到期终止，若一方或双方无续订意向，应于劳动合同期满前（）日以书面形式通知对方。

9

（）代表员工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

10

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可依法申请仲裁、提起诉讼。

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