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人力资源师理论4级
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
发布于 2021-02-26 01:23:53
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michael1062
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
()是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以下(含一年)的各种借款。
2
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。
3
一般情况下,发生的短期借款利息费用应当直接计入当期()。
4
对人力资源信息的审核又称复查,一般采用普查的方式进行。
5
财务部门对()负有直接的责任。
6
()是存款人因办理日常转帐结算和现金收付需要开立的银行结算帐户。
7
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。
8
现金支票可以用于()。
9
按出票人的不同,汇票分为()和()。
10
在人力资源需求预测时,还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。
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