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人力资源师理论4级
在人力资源需求预测时,还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。
发布于 2021-02-26 01:23:55
【单选题】
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153****1698
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
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退役熬夜冠军
这家伙很懒,什么也没写!
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1
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
2
()是存款人因办理日常转帐结算和现金收付需要开立的银行结算帐户。
3
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。
4
现金支票可以用于()。
5
按出票人的不同,汇票分为()和()。
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出纳必须及时登记现金日记账,做到()。
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