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人力资源师理论4级
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。
发布于 2021-02-26 01:23:54
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安娜尔
2023-02-26
如果你相信自己,你可以做任何事。
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蓝色多瑙河
这家伙很懒,什么也没写!
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一般情况下,发生的短期借款利息费用应当直接计入当期()。
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对人力资源信息的审核又称复查,一般采用普查的方式进行。
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财务部门对()负有直接的责任。
4
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
5
()是存款人因办理日常转帐结算和现金收付需要开立的银行结算帐户。
6
现金支票可以用于()。
7
按出票人的不同,汇票分为()和()。
8
在人力资源需求预测时,还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。
9
出纳必须及时登记现金日记账,做到()。
10
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。
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