员工违规行为处里

有下列情形之一，应从重或者加重处理。（）

发布于 2021-03-04 04:29:23

【单选题】
A 自查发现违规问题并落实整改的
B 主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的
C 胁迫、唆使他人违规的
D 在共同违规行为中起次要或者辅助作用的

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Yook 2023-03-04

这家伙很懒，什么也没写！

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1

《员工违规行为处理规定》适用于公司所有（）。

2

二人以上（含二人）共同违规的，根据各自在违规行为中所起的作用和应承担的责任，（）给予处理。

3

能够主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的，可以（）处理。

4

对于在共同违规行为中起次要或者辅助作用的员工，可以（）处理。

5

下列哪个项不属于可从轻或者减轻处理。（）

6

员工存在瞒报或故意漏报、迟报、错报违规事件或重大风险事件情形的，应予以（）处理。

7

在处分影响期内再次故意违规，应当受到（）处理。

8

员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉;12个月内累计超过（）的，予以警告。

9

员工未请假或请假未批准且未出勤的，视为（）。

10

员工连续旷工超过（）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。

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